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在人才自由有序流動(dòng)成為常態(tài)的今天，和聘用方發(fā)生合同糾紛是很常見(jiàn)的。對(duì)于初到社會(huì)，成功入職高校的畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，可能早就把防范意識(shí)拋到腦后了，也隨之忽視了合同中的某些含糊不明的條例，所以以下“坑位”請(qǐng)多加防范。

不同的聘用期限還請(qǐng)君多加考慮

高校和教師簽訂的合同中，聘用期限有的2年左右的、有的6年左右的、還有的8-10年。

聘期為2年左右一般是師資博士后等。

合同到期青椒需要通過(guò)嚴(yán)格的考核才能轉(zhuǎn)為長(zhǎng)聘崗位，在如此短的合同期限內(nèi)，青椒們會(huì)面臨極大的考核壓力。

而且論文發(fā)表和項(xiàng)目申請(qǐng)都需要一定的周期，所以這也是考核通過(guò)率低的原因之一。

而聘期為8-10年的教師雖然比聘期3年左右的教師在時(shí)間上有了很大的寬裕，但是一旦該教師有機(jī)會(huì)能跳槽到更好的城市或者學(xué)校的話，學(xué)校也可以以合同期未滿而強(qiáng)行留人。

眾所周知，教師應(yīng)聘也有年齡的限制。

所以與上面兩者相比較，6年聘期算是比較合理了。

六年時(shí)間足夠大部分教師準(zhǔn)備職稱評(píng)審，評(píng)到副高，也累積了不錯(cuò)的學(xué)術(shù)成果，跳槽到待遇更好的學(xué)校也不是沒(méi)可能。

當(dāng)然也要注意合同是否是自動(dòng)續(xù)約的，高校首聘合同一般都會(huì)有“合同期滿自動(dòng)續(xù)約”這一條列，如果有想要跳槽的教師就要看清楚了。

入職前是人才，入職后是人質(zhì)？

合同中的條例毫無(wú)疑問(wèn)需要嚴(yán)格遵守，那沒(méi)寫(xiě)入合同的呢？

簽訂合同的時(shí)候，一定要檢查入職待遇是不是全部寫(xiě)在合同上了。比如：安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼和科研資金等。

也要注意周轉(zhuǎn)房的居住年限，購(gòu)買校內(nèi)住房資格等等，寫(xiě)在合同上的可能不會(huì)兌現(xiàn)，但是沒(méi)在合同上口頭承諾的幾乎不會(huì)兌現(xiàn)。

“空頭支票”不可信，“白紙黑字”有保障。

若高校教師想在合同期未滿提前離職的話，可能會(huì)面臨支付一大筆違約金的困境。

教師提前離職的話，高校會(huì)要求教師歸還一定的入職各項(xiàng)待遇。

以下就是活生生的例子。2013年，江蘇省某學(xué)院為吸引人才，提供了各項(xiàng)福利，劉博士也為此入職了江蘇省某學(xué)院。然而劉博士入職后除了學(xué)校提供的人才公寓無(wú)法兌現(xiàn)，科研資金也大打折扣，隨后劉博士提出離職，卻被學(xué)校索要138萬(wàn)元賠償金。

但據(jù)蘭哥所知，入職高校想提前離職算少數(shù)，大多數(shù)還是在自己的崗位上奮斗著，努力發(fā)論文、評(píng)職稱。

高校教師聘用合同有哪些“陷阱”深藏不露？青椒：全都是文字游戲

內(nèi)部文件—藏在細(xì)節(jié)里的“魔鬼”

“有關(guān)事宜按照學(xué)校內(nèi)部文件執(zhí)行?！?/span>

大部分畢業(yè)生一般在和高校簽合同的時(shí)候“閉眼”簽，其實(shí)合同上的很多條例值得仔細(xì)研究。

比如：關(guān)于教師服務(wù)期是追加的問(wèn)題，“內(nèi)部文件”里是怎么規(guī)定的。

在和高校簽合同時(shí)，應(yīng)提前閱讀“內(nèi)部文件”，不看就簽意味著默認(rèn)“內(nèi)部文件”上的所有條款，以至于吃虧時(shí)才反思自己為什么當(dāng)時(shí)沒(méi)有看清楚。

況且某些高校出臺(tái)的“內(nèi)部文件”并沒(méi)有嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。

簽短聘或者非升即走合同的教師想轉(zhuǎn)長(zhǎng)聘的話，也要提前了解清楚轉(zhuǎn)長(zhǎng)聘或者職稱評(píng)審的條件。

比如短聘轉(zhuǎn)長(zhǎng)聘需要發(fā)表多少篇論文、要什么級(jí)別論文、要完成多少教學(xué)量等等，一般高校會(huì)在事前提供短聘轉(zhuǎn)長(zhǎng)聘的內(nèi)部文件。

總之，青椒之路不易，還請(qǐng)各位保持警覺(jué)之心。

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不同的聘用期限還請(qǐng)君多加考慮

入職前是人才，入職后是人質(zhì)？

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